हाल के वर्षों में भारत में पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और नई पेंशन योजना (एनपीएस) पर बहस तेज हो गई है। दोनों प्रणालियों के अपने प्रबल समर्थक हैं, और उनके आसपास की चर्चा अक्सर गर्म हो गई है। एक सवाल बार-बार उठता है कि सरकार पुरानी पेंशन योजना को दोबारा शुरू करने की मंजूरी देने से क्यों झिझक रही है। इसे समझने के लिए, आइए दोनों योजनाओं के बीच प्रमुख अंतरों पर गौर करें और सरकार के दृष्टिकोण की जांच करें।
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस)
ओपीएस, जिसे परिभाषित लाभ योजना के रूप में भी जाना जाता है, दशकों से मानक सरकारी कर्मचारी पेंशन योजना थी। इस प्रणाली के तहत, सेवानिवृत्त लोगों को उनके अंतिम आहरित वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता था, जिससे उनकी सेवानिवृत्ति के बाद के वर्षों में वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होती थी। सरकार ने इस योजना के वित्तपोषण की जिम्मेदारी ली, जिसे अक्सर सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए आय का एक विश्वसनीय स्रोत के रूप में देखा जाता था।
नई पेंशन योजना (एनपीएस)
दूसरी ओर, एनपीएस को 2004 में एक परिभाषित योगदान योजना की ओर बदलाव के रूप में पेश किया गया था। एनपीएस के तहत, सरकारी कर्मचारी अपने वेतन का एक हिस्सा अपने व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों में योगदान करते हैं, और सरकार भी उतनी ही राशि का योगदान करती है। फिर इन फंडों को इक्विटी, बॉन्ड और सरकारी प्रतिभूतियों जैसे विभिन्न वित्तीय साधनों में निवेश किया जाता है। अंतिम पेंशन राशि इन निवेशों के बाजार प्रदर्शन पर निर्भर है।
बहस क्यों?
ओपीएस और एनपीएस के बीच बहस मुख्य रूप से गारंटीकृत पेंशन राशि के इर्द-गिर्द घूमती है। जबकि ओपीएस एक परिभाषित पेंशन प्रदान करता है, एनपीएस पेंशन भुगतान बाजार के प्रदर्शन के आधार पर उतार-चढ़ाव कर सकता है। ओपीएस के अधिवक्ताओं का तर्क है कि यह वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है, विशेष रूप से अप्रत्याशित आर्थिक परिस्थितियों के दौरान, और अपने कर्मचारियों के कल्याण के लिए सरकार की प्रतिबद्धता का एक प्रमाण है।
सरकार का दृष्टिकोण
ओपीएस पर वापस लौटने में सरकार की अनिच्छा कई कारकों से उत्पन्न होती है:
1. वित्तीय स्थिरता: ओपीएस सरकार पर पर्याप्त वित्तीय बोझ डालता है। सेवानिवृत्त लोगों की बढ़ती संख्या और जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के साथ, ओपीएस को बनाए रखना सरकार के लिए चुनौतीपूर्ण हो गया है, जिससे योजना की दीर्घकालिक वित्तीय व्यवहार्यता के बारे में चिंताएं पैदा हो रही हैं।
2. बाजार-आधारित रिटर्न: एनपीएस अपने बाजार-संचालित दृष्टिकोण के कारण निवेश पर उच्च रिटर्न की संभावना प्रदान करता है। एनपीएस के अधिवक्ताओं का तर्क है कि इस दृष्टिकोण से सरकारी कर्मचारियों के बीच बेहतर सेवानिवृत्ति बचत और अधिक आत्मनिर्भरता आ सकती है।
3. वैश्विक रुझान: कई देशों ने एनपीएस के समान परिभाषित योगदान योजनाओं को अपनाया है क्योंकि उन्हें अधिक टिकाऊ और वैश्विक पेंशन रुझानों के साथ संरेखित माना जाता है। सरकार का लक्ष्य अंतरराष्ट्रीय प्रथाओं के अनुरूप पेंशन प्रणाली को आधुनिक बनाना है।
4. लचीलापन: एनपीएस कर्मचारियों को अपने निवेश विकल्प चुनने की अनुमति देता है, जिससे उनकी सेवानिवृत्ति बचत पर लचीलापन और नियंत्रण मिलता है। एनपीएस का समर्थन करने वाले लोग इस सुविधा को एक महत्वपूर्ण लाभ मानते हैं।
निष्कर्ष में, जबकि पुरानी पेंशन योजना सेवानिवृत्त लोगों को गारंटीकृत वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने में अपनी खूबियाँ रखती है, इसे बहाल करने में सरकार की झिझक को वित्तीय स्थिरता, बदलते वैश्विक रुझानों और बाजार-आधारित रिटर्न के संभावित लाभों के बारे में चिंताओं के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। दोनों योजनाओं के बीच बहस जारी रहने की संभावना है, दोनों पक्ष अपनी पसंदीदा प्रणाली की वकालत कर रहे हैं। अंततः, निर्णय में सरकारी कर्मचारियों के कल्याण को सुनिश्चित करने और देश की पेंशन प्रणाली के वित्तीय स्वास्थ्य को बनाए रखने के बीच संतुलन बनाने की आवश्यकता होगी।
